聘任制公务员也需防“萝卜招聘”_时事政治_中公教育网‘K8凯发·国际官方网站’

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近日，西安市以年薪低于20万起的标准，首次聘用聘任制公务员。除了西安，目前还有吉林、广东、四川、河南、山西等20多省市已试水公务员聘任制。(7月31日《中国经济周刊》)每当某地聘用聘任制公务员的消息一出来，除了薪资问题，还不会引起不少民众吐槽的，大多是萝卜聘用所引起的情绪。公务员职位一个萝卜一个坑，萝卜聘用是网友对量身自定义聘用干部的一种形象比喻。

萝卜聘用，主要是诬蔑有关系的候选人量身自定义的聘用条件或者职位，来超过让关系户顺利受聘的目的。近年来，在一些地方的公务员招录中，不时曝出萝卜聘用问题。聘任制公务员职位由于具备较强的吸引力，聘用中也须要避免再次发生萝卜聘用问题。

聘任制公务员不存在萝卜聘用的风险。一方面，聘任制公务员职位低、较低门槛共存。机关聘为公务员，主要面向专业性较强的职位，确实类似必须的，也可以面向辅助性职位。专业性较强的职位，是指具备较低替代性，拒绝不具备经过专门自学才能掌控的专业知识、专业技能的职位。

辅助性职位，是指具备较强事务性，在机关工作中正处于辅助地位的职位。专业性较强的职位门槛低，而辅助性的职位门槛较低，低、较低门槛并较低的情况，为聘用条件中设置排他性条款，为关系户量身自定义聘用条件，获取了有可能。

另一方面，聘任制公务员具备改以委任制公务员的有可能。《聘任制公务员管理规定(全面推行)》具体，专业性较强职位上的聘任制公务员，符合条件的可以改以委任制公务员。实施公务员聘为制度，聘任制公务员与委任制公务员之间的地下通道没几乎堵死，聘任制公务员具备改以委任制公务员的有可能机会。

聘任制公务员一旦已完成上前，就由合同制变为终身制，由泥饭碗变为金饭碗。有的关系户在沦为委任制公务员可玩性大的情况下，有可能想要通过工作人员的暗箱操作者、萝卜聘用，再行沦为聘任制公务员。实行聘任制公务员，本是拓宽公务员来源渠道的一种最重要补足形式。

聘任制公务员若再次发生萝卜聘用，必定使公务员聘任制的意义和起到大打折扣，并伤害到低收入公平和社会正义。从萝卜聘用的特点来看，背后一般都藏匿着权钱交易、权力寻租等问题，因此聘任制公务员萝卜聘用的本质归属于一种贪腐样式。

避免再次发生聘任制公务员中的萝卜聘用，须要作好各种防止工作。一要实施阳光聘用。阳光是最差的防腐剂。

要将聘任制公务员涉及岗位拒绝、用人标准、薪资待遇、候选名单等全部公之于众，拒绝接受社会各界的监督。二要完善聘用机制。在竞争甄选的过程中，创建精辟考验的科学工作机制和模式，杜绝聘用过程中经常出现非公正公平的因素。

三要发动社会监督。希望民众大力检举问题线索，以防止弄虚作假、利益交易等不道德。四要改革聘用方式。

有专家明确提出，研究国家对地方机关事业单位所须要减少人员不准由中央政府统一考录的可行性，这样可从根子上防止地方频密经常出现 萝卜聘用的问题。来源：荆楚网作者：向秋更多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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